这两天高考进行的如火如荼，期末也悄然来临。期末，意味着一个学期的工作马上就要结束了，但也意味着，期末考评会如期而至。对老师来说，期末的绩效考评，是作为评优评先、外出考察学习、教职工聘任、教师职评推荐的重要依据，考评的优秀与否，关乎个人前途。

然而，期末的工作量会比平时多得多，学生很忙，忙着应付各种考试，老师更忙，监考、评卷、参与各类评比、课题结项、报销.....排满了他们的日程表。

先说监考好了！

监考是一个体力活，教师的期末战，从考试周的前一周就开始了，命制试题、组织考试、批阅试卷、试卷总结，上交本学期教学总结、下学期的教学计划……各种任务充斥在期末的工作安排里。不少老师吐糟，平时就课程多、备课量大、压力大，一到期末更是“超负荷运转”，白天监考、晚上改卷，整天连轴转已是常态。

其次，有限时间被行政事务挤压

期末，各种评比总伴随着“纠结”一起到来。

最近，和谐君朋友梅洁显得特别紧张。在学期末，她要汇总自己一个学期的工作量，为评职称做准备：收集自己已发表的论文，上报各种教学课件和资料，要交的各种材料一大堆，生怕漏报。

除了职称评价和课程教学之外，来自行政上的任务也让她忙得喘不过气来。除了每年必不可少的教学自评、同行评议、督导评价，最让她“哭笑不得”的是，这次学校组织开展对行政人员工作满意度调查，仅对后勤人员的评价就有十页之多。面对从来没见过的名字，还要按要求从“德能勤绩廉”等方面进行评分，让她无从下笔。

这些“毫无意义”的调查不仅程序繁杂，还挤占了老师们原本有限的时间，特别是行政上的事务在期末尤为集中，使得原本专注于教学的老师被迫分心去参加各种会议和评比。

那么，问题来了，在不断被挤压的时间里，如何进行绩效考评？如何做到准确、公正、公平、合理？如何摆脱手工整理，高效完成绩效考评？

随着互联网的不断发展，微信的普及，现在流行线上考评！

和谐号微教育平台教师考评系统，就是通过电脑、手机端，把教师一个学期之内的所有需要考评的活动，录入在一个系统之中，后台对所有的评价数据进行统计、排行，支持评价数据的导出，最后实现教师考评无纸化、评价分析统计自动化。

这个系统的特色有：

●自定义评价项和评价方式；

●支持多个考评活动同步进行；

●手机电脑数据同步响应；

●自动统计分析评价；

有了它，教师考评方便快捷，操作简单，学校也能实现考评的公平、公正！

当然，搭配和谐号微教育平台的教师成长记录系统就更好，教师成长记录对教师学期内所获的荣誉或处分，都进行了真实电子化的记录和汇总，考评的时候，再也不需要大费周章的整理自己的个人荣誉资料了，教师省事，管理员也省事！

以上，就是和谐号微教育平台的教师考评系统和教师成长记录！马上就期末了，希望我们可以帮到你！欢迎大家咨询！

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